Работая несколько лет в компании, работники часто сталкиваются тем, что руководство начинает их использовать: добавляют рабочее время, дают работу «на дом», предлагают поручения, которые не входят в служебные обязанности работника. Как правило, за дополнительную работу руководитель обещает выписать премию или поощрить позже, но очень часто забывает о своих обещаниях.
К сожалению, на законодательном уровне, до сих пор остаются неурегулированными некоторые аспекты отношений между работодателем и работником. Многие работники боятся вступать в споры со своим начальником или отвечать отказом на предложение поработать дополнительно. Испортить отношение с руководством не хочет никто, поэтому работодатели умело пользуются рабочей силой, которая достается им почти бесплатно.
В современной жизни большинство недобросовестных работодателей готовы пойти на всевозможные ухищрения ради собственной выгоды. Бизнесмены пользуются своими привилегиями и оказывают давление на тех, кто работает на них: навязывают дополнительную работу и ответственность, увеличивают рабочее время, при этом, о повышении зарплаты даже речи не идет.
Работники оказываются в ловушке, им приходится соглашаться работать «за двоих», но время идет, а руководитель лишь «кормит обещаниями» о улучшении рабочих условий, о премировании и о увеличении зарплаты. На деле, улучшений для работника не наблюдается или работодатель выполняет лишь малую часть своих обещаний.
Что сделать работнику для того, чтобы его начальник подтверждал свои слова делами? Как заставить работодателя считаться с мнением сотрудников? Почему на вопросы о прибавке к зарплате руководитель предпочитает отшучиваться и уходить от ответа?
Для ответа на данные вопросы и в целях решения проблемы, разберем возможные варианты построения отношений с работодателем, которые помогут работнику изменить отношение к себе и заставить начальство считаться с собой.
- Конкретизируйте условия, на которых начальник обещает прибавку к зарплате или премирование.
Если руководитель обещает наградить Вас за дополнительный труд, уточните все аспекты. В каком виде и в какой сумме будет вознаграждение? Когда Вы его получите: сразу после выполненной работы или в конце месяца? Что требуется от Вас и в какие сроки Вы должны выполнить работу?
Делайте ставку на мелочи, работодатель поймет, что Вы внимательны и не забудете о его обещании.
- Не постесняйтесь прямо во время разговора с начальником, начать фиксировать его обещание.
Вы можете взять ежедневник и записать туда основные моменты разговора. Возможно использование диктофона или видеокамеры. В случае невыполнения работодателем его обещаний, Вы всегда сможете доказать свою правоту и начальнику придется смириться с собственными словами. Также Вы можете отправить своему работодателю сообщение с благодарностью за его разговор с Вами, подчеркнув основные моменты устного обещания.
- Попросите работодателя документально подтвердить его слова.
Документальная фиксация сможет подтвердить устные обещания. Попросите начальника составить договор, проследите, чтобы в нем были прописаны все важные моменты и стояла подпись Вашего руководителя. Документ даст Вам гарантии того, что работодатель не сможет просто отказаться от своих слов.
Советы работнику, который не может найти общий язык с руководителем:
- Имейте терпение, не стоит бросаться в омут с головой. Постарайтесь поставить себя на место другого человека. Если начальник единожды задерживает Вам зарплату – не стоит сразу занимать оборонную позицию. Будет лучше, если вы услышите все доводы руководителя и прислушаетесь к ним. Проявите терпение и, возможно, Вы будете вознаграждены за него.
- Договориться и прийти к компромиссу всегда лучше, чем спорить и настаивать на своем. Если Вы полностью уверены, что прекрасно справляетесь со своей работой, а начальник все никак не хочет Вас поощрять за это – для начала, узнайте причины.
Как быть с работодателем, который постоянно идет на уловки и придумывает различные ухищрения, лишь бы не платить работнику за его дополнительный труд?
- Отправьте своему руководителю электронное письмо, которое будет служить напоминаем о его обещании сделать прибавку к заплате. Разложите «по полочкам» что сделали Вы и какие действия обещал предпринять Ваш руководитель. Намекните на то, что Вы свою часть уговора уже выполнили и ждете ответных действий.
- При каждой личной встрече с начальником напоминайте ему о Вашем прошлом разговоре. Будьте вежливы, оперируйте фактами. Сохраняйте спокойствие и доброжелательность. Подавайте информацию уверенно и четко – руководитель поймет, что Вы не забыли о его обещании и не отпустите эту ситуацию.
- Обратитесь за поддержкой к своим коллегам. Если руководитель нарушает обещания еще и по отношению к другим работникам, то Вам стоит скооперироваться с ними и вместе высказать руководителю, что коллектив ждет от него действий и поощрений за труд. Не проявляйте злобу и агрессию, но предупредите, что Вы не намерены продолжать работу в таких условиях.
Умейте вовремя остановиться и уйти
Каждый работник должен понимать, что, если его работодатель регулярно применяет уловки и пустые обещания, это говорит о том, что ситуация никогда не решится. Начальник не под каким предлогом не пойдет навстречу сотрудникам, он лишь ждет удачного момента, чтобы попрощаться с настырным работником и найти ему замену в лице наивного новичка, который будет готов «проглатывать» обещания начальника.
Если Вы долго ждали, проявляли терпение и настойчивость, но ситуация не изменилась – остается сменить место работы. Поймите, если бы работодатель хотел исправить ситуацию – он давно бы уже это сделал. Получается, Вашему начальнику нравится «водить за нос» работников. Он доволен сложившимся положением вещей и не желает что-либо менять.
Руководитель уже доказал, что он не дорожит своими подчиненными. Поэтому и Вы, не хватайтесь за работу, а берегите свое время и силы. На данной работе, с таким руководством, Вам вряд ли светит долгожданное повышение и прибавка к зарплате. Понимая это, постарайтесь не бояться уйти. Отпустите ситуацию и найдите себе новую работу по душе, где Вас будут ценить и уважать как работника.
